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走进深高速
深圳高速公路股份有限公司于1996年12月注册成立，总部设在以开放和创新著称的海滨城市深圳。1997年在香港上市，2001年在上海上市
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业务领域
公司作为为深圳市重点交通基建企业，主要从事收费公路及其他城市和交通基础设施的投资、建设及经营管理
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新闻中心
顾客满意度高于80%；分部分项工程合格率100%，项目综合评价优良；公路技术状况指数≥80分；单车收费耗时不超过10秒；接警后15分钟内到达事故现场开展工作；过程工作成果合格率高于90%
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投资者关系
公司依照现代企业制度，建立股东大会、董事会、监事会、经理层四个层面的公司治理结构
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企业文化
公司定位成为中国公路行业及公共基础设施建设领域的领先者，建管优质高速公路，提升社会运输效率，让社会运输效率更高，让公司创造财富能力更强，让员工有成就并健康快乐
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用户服务
公司主体顾客群是使用汽车作为交通运输工具的各经济组团、各类经济组织与非经济组织；终端消费者是司乘人员。*是顾客利益的代表，公司通过研究不同顾客群的需求，持续改进管理，不断提高顾客满意度
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人才招聘
公司以员工为本，在坚持以业绩论英雄的同时，更强调以竭诚合作论道德。公司为德才兼备的员工提供充分展示才华的舞台
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招标采购
以优异的采购与集成工作质量，提升公路建造、养护、营运质量；以安全、快捷、高效的运输效率，让顾客满意
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深高速招聘方式及流程是怎样的？
招聘方式分为校园招聘、网上招聘、人才市场招聘、猎头机构推荐等多种形式。
公司招聘流程根据招聘职位不同而略有差异。一般招聘流程分为:依需对外发布招聘信息（发布途径公司网页、中国人才热线）→应聘者在职位有效期内投送简历→公司内部简历筛选，确定初选名单→人力资源部发出面试通知→人力资源部与用人部门综合面试→复试→背景调查（如需）→确定拟录用人选报公司批准→发出录用通知→录用者到公司报到。
针对一线员工的招聘，多年来推行优先向欠发达地区招聘的*策，实现帮困助弱的庄严承诺。 -
深高速招聘关注求职者具备哪些素质？
认同公司企业文化；工作责任心强，诚信勤勉；有开阔的视野，学习能力和适应能力强；富有专业精神，勇于创新与实践；善于沟通与协调，讲求团队合作；有良好的心态，对职业生涯有清晰的认识与定位。
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深高速的薪酬福利如何？
公司的薪酬福利*策依照法定要求及本公司《薪酬福利管理程序》执行。员工的薪酬和福利包括岗位工资、绩效奖金、法定福利和公司福利，以“按岗定薪、岗变薪变”为原则，根据岗位的市场价值和员工的综合绩效情况厘定。体现了战略导向、市场导向和绩效导向，并兼顾内外公平性。 -
作为深圳高速的一名新员工，公司怎样帮助适应新的环境？
为帮助新员工尽快适应深高速，我们为新员工指派一位资深员工作为其指引人，为其答疑解惑，在工作生活等方面进行帮助和指导。帮助他们克服新环境工作中可能出现的困难，以及帮助他们在工作中不断提升专业技能和灵活运用专业知识的能力。采取的方式主要有制度答疑、现场示范与指导、案例讨论、经验分享、布置单项工作任务并协助新员工执行。 -
深高速总部的工作时间及办公环境怎样？
深高速总部实行1周5天，1天7小时的人性化工作制。其他节假日按照国家有关法律规定执行。公司总部位于深圳福田中心区江苏大厦，办公环境宽敞明亮、整洁优雅。